1 明确事业的目的和意义，并向部下明示

　　“追求全体员工物心两方面的幸福，为社会进步发展做出贡献，这样光明正大的事业目的，是一种超越一般层次的存在，是“为了一个崇高的目的而工作”，能够让领导者赢得组织成员的认同。
2 揭示具体目标，与下属共同制订相应计划
　　领导者必须居于核心地位，与下属展开彻底的沟通，以期待获得下属的真心认同，使得自己的下属能够为了实现目标团结起来，共同制定计划、共同奋斗。
3 心中要保持强烈的愿望
　　领导者以渗透到潜意识的强烈、持续愿望和热情确保实现自己树立的目标，然后再将这种强烈的意愿传递给所有下属成员。
4 付出不亚于任何人的努力
　　领导者必须率先垂范，向全体成员展示自身勤奋的工作姿态，付出较大的自我牺牲，获得员工的信赖、拥戴和追随，并以此带领员工，获得事业的成功。
5 具备坚强的意志
　　矢志不渝的坚守既定目标的坚强意志，是企业领导者所必须的重要资质。
6 杰出的人格
　　作为领导者，即便自身人格在当下还存在一定问题，但是必须具备努力提升自我人格的坚定意愿和行动，坚持诸如“诚实待人”、“不说谎”、“正直”、“不贪婪”等基本伦理观。
7 不管遭遇任何困难也决不放弃
　　领导者必须拥有角斗士一样的好胜心，凭借熊熊燃烧的斗志、永不放弃的精神，来统率整个企业。
8 对待下属要有关爱之心
　　领导者必须时刻将下属的利益和幸福放在心间，能够怀揣爱心。这里所说的“怀揣爱心”，并非是那种长辈对于孩子的溺爱，而是指那种同时具备了体贴关怀和严格要求两方面的爱心。
9 不断激励下属士气
　　领导者要具备赢得下属共鸣和感动的细心与体贴，不断鼓舞员工的士气，激发他们的工作积极性。
10 永远保持创造性
　　领导者绝对不能满足现状，应该不断思考推敲“这么做是否正确”、“是不是还有更好的方法”。每时每刻都要全力以赴追求哪怕微小的进步，获得创造性的成果。这里所说的创造性，并非是单纯的、紧靠一时灵感所获得的结果，而是指在经过深刻痛苦地深思熟虑之后所获得的答案。